Team building pasākumi maziem uzņēmumiem – kādēļ ir vērts rīkot?

Team building jeb team event ir nozīmīga personāla daļa jebkurā uzņēmumā. Nav nozīmes tam, cik lielu naudas summu jūsu uzņēmums gadā apgroza – par darbiniekiem ir jārūpējas, lai radītu patīkamu darba vidi un atmosfēru kopumā. Kā rīkot team building pasākumus? Lasiet un uzziniet šajā rakstā!

Kas ir team building?

Komandas veidošanas pasākums jeb team event ir plānota darbība vai kopīga pulcēšanās, kas tiek organizēta, lai stiprinātu attiecības, komunikāciju, sadarbību un vispārējo saliedētību starp komandas vai konkrētas grupas locekļiem. Šie pasākumi ir paredzēti, lai uzlabotu komandas darbu, uzlabotu morāli un radītu pozitīvu un produktīvu darba vai sociālo vidi. Team building var izpausties dažādos veidos, un tajos dalībnieki parasti iesaistās vingrinājumos, izaicinājumos vai aktivitātēs, kas veicina komandas darbu, problēmu risināšanu un savstarpējo uzticēšanos.

Galvenās team building pasākuma iezīmes ir šādas:

• strukturētas aktivitātes – korporatīvie pasākumi sastāv no strukturētām aktivitātēm vai vingrinājumiem, kas paredzēti konkrētu mērķu sasniegšanai, piemēram, komunikācijas, uzticēšanās vai vadības prasmju uzlabošanai;
• dalība – komandas locekļi aktīvi piedalās pasākumā, strādājot kopā, lai izpildītu uzdevumus vai sasniegtu izvirzītos mērķus. Aktīva līdzdalība ir pasākuma panākumu atslēga;
• uz mērķi orientēts – katram team event pasākumam ir izvirzīti skaidri mērķi vai uzdevumi. Šie mērķi varētu ietvert komandas saliedētības uzlabošanu, līdera dotību uzlabošanu vai radošuma veicināšanu atkarībā no komandas īpašajām vajadzībām;
• dažādas aktivitātes – team building notikumi var ietvert plašu aktivitāšu klāstu, sākot no fiziskiem izaicinājumiem un piedzīvojumiem brīvā dabā līdz pat problēmu risināšanas spēlēm un semināriem iekštelpās;
• iesaistīšanās – komandas locekļi tiek mudināti savstarpēji sadarboties, dalīties pieredzē un komunicēt vienam ar otru. Komandas saliedēšanas pasākumi sniedz dalībniekiem iespēju iepazīt vienam otru personiskākā līmenī neformālā gaisotnē;
• jautrība un bauda – lai gan galvenais pasākuma uzdevums ir sasniegt konkrētus mērķus, komandas saliedēšanas pasākumi ir veidoti tā, lai tie būtu patīkami un jautri. Tas palīdz radīt pozitīvu un relaksējošu atmosfēru, kas ļauj aizmirst par ikdienas rutīnu un spriedzi;
• pārdomas un mācīšanās – pēc pasākuma bieži notiek pārrunu vai pārdomu sesija, kurā dalībnieki apspriež savu pieredzi un to, ko viņi ir iemācījušies no aktivitātēm. Tāpat šajās sanākšanās darbinieki var izteikt savas vēlmes par turpmākajiem team event;
• individuāla pieeja – team building var pielāgot, lai risinātu konkrētas komandas vai organizācijas unikālās vajadzības un izaicinājumus. Korporatīvie pasākumi var notikt, piedaloties visiem uzņēmuma darbiniekiem vai atsevišķām nodaļām vai struktūrvienībām.

Parasti team building pasākumu aktivitātes ir piedzīvojumu izaicinājumi brīvā dabā, problēmu risināšanas spēles, semināri par tehnoloģijām vai vadību, uzticības veidošanas vingrinājumi un kultūras aktivitātes. Tāpat tās var būt sportiskas aktivitātes, piemēram, lāzertaga spēle vai braucieni ar elektrokartingiem.

Autors: Stocksnap.io

Team event aktualitātes 2023. un 2024. gadam

Laikam ejot un attīstoties tehnoloģijām, mainās gan cilvēku uzvedība, gan apkārtējā vide. Tādēļ ir būtiski, lai uzņēmuma vadība domātu tieši par šī brīža darba vides problēmām un spētu tās risināt. Arī korporatīvo pasākumu jomā nemitīgi notiek dažādas izmaiņas.

Lūk, kādas ir šī brīža tendences, kas var būt noderīgas arī mazajiem uzņēmējiem!

• Hibrīda pasākumi – ņemot vērā, ka daudzas organizācijas pieņem hibrīda darba modeļus, kas apvieno attālinātu un klātienes darbu, team event ir jāpielāgo gan fiziskai, gan virtuālai līdzdalībai. Hibrīdie komandas saliedēšanās pasākumi var palīdzēt pārvarēt plaisu starp uz vietas esošajiem un attālajiem komandas locekļiem.
• Labsajūta un emocionālā veselība – ir pieaudzis uzsvars uz darbinieku labbūtības jeb well-being un garīgo veselību, kā rezultātā tiek rīkotas tādas aktivitātes, kurās uzsver stresa mazināšanu, koncentrēšanās spējas un fizisko labsajūtu. Var kļūt biežākas tādas nodarbes kā kolektīvas jogas nodarbības, meditācija un dažādi ar veselību saistīti izaicinājumi.
• Daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas – team building arvien vairāk tiek uzskatīti par instrumentu dažādības un vienlīdzības veicināšanai organizācijās. Pasākumi, kas paredzēti, lai izceltu daudzveidību, veidotu kultūras izpratni un novērstu neapzinātu aizspriedumu veidošanu, var iegūt vēl lielāku nozīmi.
• Pielāgošana un personalizēšana – korporatīvo pasākumu pakalpojumu sniedzēji piedāvās vairāk personalizētu pieredzi, kas pielāgota katras komandas individuālajām vajadzībām un mērķiem. Šī personifikācija var padarīt team building pasākumus efektīvākus un saistošākus.
• Tehnoloģiju integrācija – virtuālā un paplašinātā realitāte arvien vairāk ienāk mūsu ikdienā. Arī team event rīkošanā tiek iesaistītas šīs tehnoloģijas, piedāvājot interaktīvāku un visaptverošāku pieredzi, jo īpaši komandām, kas strādā attālināti.
• Uz ilgtspējību vērsti saliedēšanās pasākumi – tā kā ilgtspējība ieņem arvien nozīmīgāku lomu sabiedrībā, team building pasākumi, kas veicina vides apziņu un ilgtspējīgu praksi, var tikt plaši izmantoti.
• Mācību un attīstības integrācija – komandas saliedēšana un veidošana arvien vairāk tiek uzskatīta par nepārtrauktas profesionālās pilnveides sastāvdaļu. Popularitāti var iegūt aktivitātes, kas apvieno komandas saliedēšanu ar darbinieku individuālo prasmju attīstīšanu un apmācību.
• Uz datiem balstīti ieskati – komandas saliedētības aktivitātes, kas ietver datu vākšanu un analīzi, lai novērtētu komandas veiktspēju un identificētu jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi, visticamāk, kļūs arvien izplatītākas.
• Virtuālo rīku iekļaušana – virtuālās team building platformas un programmatūras, kas ļauj attālinātām komandām nemanāmi iesaistīties saliedēšanās aktivitātēs, var turpināt attīstīties un kļūt arvien plašāk izmantotas.
• Attālās komandas veidošanas izaicinājumi – lai risinātu attālinātā darba problēmas, komandas veidošanas aktivitātes var būt vērstas uz attālās komunikācijas, virtuālās sadarbības un attālās komandas dinamikas uzlabošanu.
• Pasākumu formātu elastība – komandas saliedēšanas pakalpojumu sniedzēji var piedāvāt plašāku pasākumu formātu klāstu, tostarp īsākas, biežākas aktivitātes, kuras var viegli iekļauties jau tā aizņemtajos darbinieku grafikos.

Lai jūs vienmēr būtu informēts par aktualitātēm, sekojiet līdzi informācijai! Mūsdienu mainīgajā pasaulē dažādas tendences ātri izmainās, pateicoties plašajām iespējām, kas mums ir pieejamas.

Autors: Stocksnap.io

Team building pasākuma stils ir atkarīgs no komandas mērķiem un tās dalībnieku vēlmēm. Šie pasākumi ir vērtīgi rīki komandas darba uzlabošanai, produktivitātes uzlabošanai un pozitīvākas un saliedētākas komandas dinamikas veidošanai gan profesionālajā, gan sociālajā vidē.

Team building maziem uzņēmumiem

Team event maziem uzņēmumiem ir ļoti svarīga, lai veicinātu pozitīvu darba vidi, uzlabotu sadarbību un uzlabotu kopējo produktivitāti. Lai gan mazajiem uzņēmumiem var būt ierobežots budžets salīdzinājumā ar lielākām organizācijām, turpmāk rakstā ir aprakstītas vairākas idejas par pieņemamu cenu, kurām var būt ievērojami pozitīva ietekme.

Budžetam draudzīgas aktivitātes, kas piemērotas maziem un vidējiem uzņēmumiem:

• piedzīvojumi un izaicinājumi ārā – organizējiet aktivitātes brīvā dabā, piemēram, pārgājienus, izbraucienus ar velosipēdiem vai mierīgas pastaigas pie jūras vai dabas takās. Šīs aktivitātes veicina komandas darbu, problēmu risināšanas spējas un var būt rentabli, it īpaši, ja izvēlaties netālu esošus mežus vai dabas takas;
• brīvprātīgi strādājiet kopā – iesaistieties sabiedriskajā darbā vai brīvprātīgā darba aktivitātēs kā komanda. Tas ne tikai veido komandas saliedētību, bet arī pozitīvi ietekmē jūsu vietējo kopienu. Šādi team event būt apkārtējās vides uzkopšana, pastaigas ar suņiem dzīvnieku patversmē, Ziemassvētku dāvanu sarūpēšana bērniem no trūcīgām ģimenē u.tml.;
• tematiskās pusdienas – organizējiet tematiskas pusdienas vai brokastis, kurās komandas locekļi atnes ēdienus, kas atspoguļo viņu ģimenes vai iecienītākās virtuves ēdienus. Dalīšanās ar pašu gatavotu ēdienu un stāstiem var palīdzēt radīt vienotības sajūtu un iespēju vienam otru iepazīt labāk;
• grāmatu vai kino klubs – izveidojiet kolektīva grāmatu klubu, kurā dalībnieki vienlaikus lasa un apspriež noteiktu grāmatu vai skatās kādu filmu vai seriālu. Tas veicina mācīšanos un jaunu zināšanu iegūšanu, diskusijas un komandas saikni bez ievērojamiem izdevumiem;
• biroja Olimpiskās spēles – organizējiet vienkāršas biroja sporta spēles vai sacensības, piemēram, mini golfu, galda tenisu vai tādas fiziskās aktivitātes kā piepumpēšanās, plankings. Šīs aktivitātes neprasa lielu finansiālu ieguldījumu, un tās var veikt tieši darba vietā;
• pusdienu pauze ar mācībām – mudiniet komandas locekļus dalīties savās prasmēs un zināšanās īsās, neformālās sesijās pusdienu pārtraukumos. Tas veicina nepārtrauktu mācīšanos, izaugsmi un komandas saikni;
• team building izaicinājumi – izveidojiet komandas saliedēšanas izaicinājumus, ko var veikt birojā vai virtuāli, piemēram, krustvārdu mīklas, erudīcijas spēles vai talantu konkursi;
• komandas novērtējums – atzinīgi novērtējiet un atzīmējiet komandas sasniegumus, izveidojot jautras un personalizētas balvas komandas locekļiem. Šīs balvas var būt humoristiskas un pielāgotas katram darbiniekam, balstoties uz viņa stiprajām pusēm vai ieguldījumu uzņēmuma labā;
• vieslektori – uzaiciniet vietējos ekspertus vai nozares profesionāļus sniegt prezentācijas vai vairāku sesiju seminārus savai komandai. Tas palīdzēs iegūt jaunas zināšanas par attiecīgo nozari, kas noderēs darbam ar klientiem un ikdienas pienākumu veikšanai. Šādi team event var būt arī nesaistīti ar jūsu uzņēmuma nozari, bet ar tēmām, kas saistītas ar darbinieku labbūtību, piemēram, veselīgs uzturs, stresa samazināšanas paņēmieni vai miega nozīme mūsu veselībā;
• mentoringa programmas – ieviesiet mentoringa programmu, kurā pieredzējušāki komandas locekļi konsultē jaunākus darbiniekus. Tas veicina zināšanu apmaiņu un savstarpējo attiecību veidošanu;
• komandas saliedēšanas lietotnes un platformas – izmantojiet pieejamās komandas saliedēšanās lietotnes un platformas viedierīcēs, kas piedāvā virtuālas team building aktivitātes un izaicinājumus, kas paredzēti kolektīviem, kas strādā attālināti;
• tiešsaistes kursi – ieguldiet resursus tiešsaistes kursos vai online semināros, kas saistīti ar komandas veidošanu, vadību vai dažādu prasmju attīstību. Daudzas platformas piedāvā rentablas apmācību iespējas un sniedz atlaidi grupām;
• komandu izaicinājumi – izveidojiet draudzīgas sacensības starp nodaļām vai individuāli darbiniekiem savā uzņēmumā. Izaicinājumi var ietvert gan fiziskus uzdevumus veselības veicināšanai, gan problēmu risināšanu un noteiktu mērķu sasniegšanu komandā;
• personīgās attīstības plāni – mudiniet komandas locekļus izveidot personīgās attīstības plānus un dalīties savos mērķos ar visu komandu. Komandas biedri var sniegt atbalstu, nepieciešamās zināšanas un motivāciju;
• komandas aptaujas – regulāri veiciet aptaujas, lai apkopotu darbinieku viedokli par komandas dinamiku un iespējamiem uzlabojumiem. Tas var palīdzēt efektīvāk pielāgot team building uzdevumus un pasākumus.

Atcerieties, ka visefektīvākās team event aktivitātes ir tās, kas atbilst jūsu komandas unikālajai dinamikai, mērķiem un vēlmēm. Mazie uzņēmumi var gūt ievērojamus ieguvumus, veicinot pozitīvu komandas kultūru un iekšējo mikro klimatu.

Autors: Unsplash.com

Periodiski ir ieteicami arī lielāki korporatīvie pasākumi ārpus ierastajām biroja sienām, lai vēl vairāk motivētu darbiniekus un radītu viņos lielāku lojalitāti.

“GUNSnLASERS” – sabiedrotais, organizējot team building

Izklaides un aktīvās atpūtas uzņēmums “GUNSnLASERS” regulāri rīko korporatīvos pasākumus gan lieliem, gan vidējiem un maziem uzņēmumiem. Šī ir iespēja savstarpēji saliedēties un jautri pavadīt laiku, vienlaikus gūstot pozitīvu adrenalīna un sacensību garu.

Autors: Gunsnlasers.lv

“GUNSnLASERS” team building pasākumiem piedāvā šādas aktivitātes:

• lāzertaga jeb lāzera peintbols spēles;
• klasisko peintbolu ar krāsu bumbiņām;
• peintbolu ar gumijas bumbiņām jeb reball;
• airsoftu;
• braucienus ar elektrokartingiem;
• izklaidi virtuālās realitātes istabā.

Ikkatrs kolektīvs atradīs savai situācijai ko piemērotu. Pēc pasākuma aktīvās daļas atpūtu varat turpināt istabiņās vai atpūtas zonā, kur droši varat ņemt līdzi savas uzkodas, kā arī dzērienus. Varēsiet pārrunāt šajā dienā piedzīvoto, gan izspēlēt kādu ice breaker spēli vai citu saliedēšanās uzdevumu.

Izklaides parks “GUNSnLASERS” atrodas Rīgā:

• Šampētera ielā 1 pie Zasulauka dzelzceļa stacijas, netālu no tirdzniecības centra “Spice”;
• Viestura prospektā 2 Mežaparkā, netālu no Mangaļu dzelzceļa stacijas;
• Mārkalnes ielā 10 Juglā, netālu no tirdzniecības centra “Akropole Alfa”.

Katrs no minētajiem parkiem ir unikāls un atšķiras gan pēc iekārtojuma, gan piedāvāto pakalpojumu klāsta. Lai uzzinātu plašāku informāciju par korporatīvajiem pasākumiem, ienāciet mājaslapā www.gunsnlasers.lv vai arī zvaniet pa tālr. 27274646 (pēc savienojuma spiediet taustiņu "viens" un pēc tam vēlreiz "viens")!

Autors: Gunsnlasers.lv

Ja vēlaties, lai Jūsu rīkotais team event būtu aizraujošs un piepildīts ar pozitīvām emocijām un lieliskām atmiņām, izvēlieties “GUNSnLASERS”!

Autors: Gunsnlasers.lv