Латвийский рынок труда

Латвийский рынок труда



Коротко о рынке труда в Латвии:
* Число экономически активных жителей – 1,03 миллион или 50% от общего числа жителей
* Уровень безработицы среди всех экономически активных жителей 14,3% или 165,2 тысячи человек (2012 год, 4 квартал)
* Средняя месячная брутто оплата труда – 660 евро (2011 г.), или на 4,4% больше чем годом ранее

Уровень и структура безработицы
* Уровень безработицы в Латвии непрерывно рос с 2008 года. Самой низкой точкой на рынке труда был 1 квартал 2010 года, когда количество трудоустроенных жителей снизилось до 916 тысяч, и уровень безработицы достиг 20,5%.
* В 4 квартале 2011 года количество ищущих работу в Латвии составило 165,2 тысяч человек или 14,3% из экономически активных жителей, что по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, на 2,6 процентных пункта меньше. В целом в стране работало 986,6 тысяч человек
(56,2% от общего числа жителей в возрасте от 15 до 74 лет), из них 50,5% были женщины.
* По данным Государственного Агентства Занятости, зарегистрированный уровень безработицы в конце декабря 2011 года был 11,5%. Количество зарегистрированных безработных в стране за год уменьшилось на 21%. На каждое свободное рабочее место в начале декабря 2011 года претендовали 43 безработных.
* Количество рабочих мест во время экономического кризиса уменьшалось почти в десять раз. В 2007 году Государственное Агентство Занятости в среднем за месяц регистрировало примерно 20 000 вакансий, а в 2011 году – 2 300 вакансий. Количество свободных мест в народном хозяйстве значительно больше, так как в Государственном Агентстве Занятости регистрируются только те вакансии, которые предприятия рассчитывают заполнить за счет безработных (и это не самые высокие должности).
* На данные 2012 года повлияет банкротство в конце 2011 года 11-о крупнейшего банка в Латвии – Latvijas Krājbanka, где было занято примерно 900 человек.
* В 2012 году падение безработицы будет более медленным, чем в 2010 или 2011 году.
* В 2012 году планируется начать обучение безработных в сотрудничестве с организациями работодателей. По словам правительства, для привлечения безработных к мероприятиям по поддержке занятости в 2012–2013 году потребуется
43 миллиона евро.

Спрос и предложение на рынке труда
* Спрос на рабочую силу в Латвии увеличивается: это не только замещающие вакансии (если какая-то вакансия освободилась), но и новые вакансии. Несмотря на активность рынка, многие предприятия думают о сокращении количества работников или затрат.
* В процессе поиска работы продолжает увеличиваться значение полученного образования, профессии и опыта работы.
* Согласно опросу работодателей, проведенному CVmarket.lv, в 2012 году 60% предприятий планируют нанять, по крайней мере, пару новых сотрудников, в то же время 68% предприятий не планируют увеличить зарплату.
* Больше всего работников не хватает в сфере IT, торговли и инженерно-технических специальностей. Всегда и во всех отраслях есть спрос на высококвалифицированных специалистов.
* В 2012 более резкий рост ожидается в сфере услуг расселения и питания, а так же в сфере строительства и услуг информации и коммуникации, что отразится на спросе на рабочую силу. Увеличение спроса на рабочую силу ожидается так же в отрасли транспорта и хранения и в отрасли профессиональных, научных и технических услуг.

Оплата труда
* После двух кризисных лет к росту вернулись и показатели оплаты труда: официальная статистика указывает на рост оплаты труда брутто на 4,4% в 2011 году по сравнению с 2010 годом, достигнув 660 евро. Оплата труда увеличилась как в общественном, так и в частном секторе на 4,7% и 4,6% соответственно. Увеличение оплаты труда отмечается во всех отраслях народного хозяйства.
* Предприятия желают покупать на рынке готовых специалистов как один из важных факторов, повлиявших на увеличение оплаты труда и общее позитивное настроение на рынке.
* Большая часть предприятий уже ввела или планирует ввести переменчивую оплату труда или регулярную систему премий, связанную с результатом выполненной работы.
• Ожидается, что темп увеличения средней брутто оплаты труда в 2012 году замедлится и будет ниже 4%. Самый сильный потенциал роста зарплат у сектора экспорта, где рост продуктивности за последние пару лет был выше, чем рост зарплат.
• Более оплачиваемыми отраслями в 2011 году были фармацевтика, IT и финансы. Борьба за квалифицированных работников происходит в сфере IT, продаж и инженерно-технических специальностей. По отраслям средний ежемесячный доход работников значительно отличается.
• Анализируя рынок труда в Латвии, нужно учитывать и "теневую экономику", на рост которой в последнее время повлиял кризис. Самой большой частью теневой экономики является отрасль услуг. В план действий правительства включены несколько пунктов, направленных на уменьшение теневой экономики.
Миграция рабочей силы
* Сравнительно низкая оплата труда в Латвии, невозможность найти работу, а также большие кредиты влекут за собой миграцию местной рабочей силы в другие страны ЕС. Предварительные данные подсчета населения подтвердили оценки экспертов о большом объеме эмиграции: количество населения в Латвии за 11 лет уменьшилось на 309 тысяч, больше чем половина (190 тысяч) – эмигрировали.
* Тенденции последних лет – страну покидают квалифицированные работники, однако сравнительно мало людей уезжает работать по своей специальности. Большинство выполняют малоквалифицированную работу, зарабатывая больше, чем в Латвии. Большинство людей уезжает в Европу.
* Из-за низкой оплаты труда Латвия не привлекательна для работников из стран третьего мира. Жителей этих стран могут быть трудоустроены, если они получили разрешение на проживание или визу с разрешением на работу. Больше всего зарегистрированных работников приезжает из стран СНГ: России, Украины, Белоруссии.
* Граждане ЕС в Латвии не нуждаются в разрешении на работу.

Полезно знать:
* Минимальная заработная плата – 284,6 евро.
* Трудовая неделя – 40 часов, пять рабочих дней.
* Праздничные дни в году, которые не выпадают на воскресенья – 12.
* Выход на пенсию – в 62 года при трудовом стаже не менее 10 лет.
* Ставка государственного обязательного взноса социального страхования составляет 35,09%, она делится на ставку взноса работодателя – 24,09% и взноса работополучателя 11%.
* Оплата за работу ночью – в размере не менее 50% от установленной для лица по часовой или дневной ставки. За сверхурочный труд и работу в выходные дни – в размере не менее 100% от установленной для лица по часовой или дневной ставки.
* Отпуска – каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – четырех календарных недель.
* Интересы работополучателей в Латвии защищает Латвийский Союз свободных профсоюзов.

Латвийский рынок труда

Удельный вес безработных из экономически активных жителей (%)

Латвийский рынок труда

Источник: Центральное Статистическое Управление ЛР

Средняя ежемесячная оплата труда

Латвийский рынок труда

Источник: Центральное Статистическое Управление

Самые высокие среднемесячные заработные платы* в отдельных отраслях (евро)

Латвийский рынок труда

* 2011 год 1–3 квартал; Источник: СГД

Полезные ссылки
Министерство экономики – www.em.gov.lv
Служба государственных доходов – www.vid.gov.lv
Спрос и предложение рабочей силы –  www.nva.gov.lv
Управление по делам гражданства и миграции – www.pmlp.gov.lv

Фото: Pilseta24.lv

Поделиться

Комментарии

=

* Пожалуйста, заполните сумму в устной форме!

ООО «Latvijas Tālrunis» приглашает пользователей Интернета - читателей портала, писать комментарии к опубликованным статьям и новостям, соблюдая нормы морали, этики и приличия, не подстрекать к насилию, ненависти или дискриминации, не распространять информацию, которая является оскорбительной к достоинству и чести человека, не скрываться за именем другого лица, не делать рекламу без редакционного согласия. В случае, если автор комментариев не соблюдает вышеуказанные правила, их комментарий может быть удален, и ООО «Latvijas Tālrunis» имеет право информировать надзорные органы о возможных нарушениях закона.

Выставки

Информационные партнеры по всему миру

Эстонские организации поддержки бизнеса

Калининградские организации поддержки бизнеса