Рынок труда в Эстонии
Уровень занятости в Эстонии растет
Существенные изменения на рынке труда Эстонии произошли в 90-е годы прошлого века, когда страна обрела независимость, изменилось ее политическое и экономическое устройство. Трудовые отношения в Эстонии регулируются различными нормативными актами, важнейшими из которых являются Конституция Эстонии, договор с Международной организацией труда, закон о труде, соглашение о занятости, договор о выходных днях, договор о зарплате, договор о рабочем и свободном времени, коллективный трудовой договор, а также другие нормативные акты, изданные правительством и министерствами Эстонии.
Безработица остается низкой
Согласно официальной статистике, с начала 2011 года уровень безработицы в Эстонии снижался, но в 2016 году вновь наметился его рост. В 2016 году уровень безработицы в стране составил 6,8%, что по сравнению с 2015 годом на 0,6 процентного пункта больше. По сравнению с 2015 годом в прошлом году в стране было на 4400 безработных больше. Рост безработицы в большой мере был связан с тем, что люди, которые до реформы в сфере трудоспособности считались экономически неактивными, в связи с проводимой реформой этот статус потеряли, и большая их часть стала официально зарегистрированными безработными. В 2016 году большинство безработных в Эстонии были мужчины - 26 400, а безработных женщин было 20 400.
Численность занятого населения не меняется
В 2016 году численность занятого населения в возрасте от 15 до 74 лет на рынке труда в Эстонии увеличилась на 1 процентный пункт - уровень занятости среди эстонцев составил 65,6%. В Эстонии в прошлом году было 691 400 экономически активных людей, из них 644 600 были трудоустроены, а 46 700 не имели работы. Кроме того, в прошлом году в Эстонии было 290 800 экономически неактивных людей трудоспособного возраста от 15 до 74 лет - это на 9700 человек меньше, чем в 2015 году. Основными причинами отсутствия экономической активности были выход на пенсию, учеба, болезнь или инвалидность.
Остановился рост затрат на рабочую силу
В третьем квартале 2016 года средняя брутто-зарплата в Эстонии составила 1119 евро в месяц, что на 3,8% меньше по сравнению со вторым кварталом. Основной причиной замедления прироста зарплат стало уменьшение нерегулярных премий и доплат, а также увеличение количества оплачиваемых выходных. Если не считать нерегулярных премий и доплат, средняя месячная брутто-зарплата в Эстонии в третьем квартале снизилась по сравнению с предыдущим тремя месяцами на 2,6%.
Реальная зарплата с учетом влияния индекса потребительских цен в третьем квартале 2016 года в Эстонии выросла по сравнению с тем же периодом предыдущего года на 6,7% в связи с ростом потребительских цен. В целом реальная заработная плата в Эстонии росла уже со второго полугодия 2011 года. Самые высокие среднемесячные зарплаты в Эстонии в третьем квартале 2016 года, как и прежде, были в сфере информационных и коммуникационных технологий, в финансовой и страховой сферах.
