Ситуация на рынке труда Латвии постепенно улучшается

Ситуация на рынке труда Латвии постепенно улучшается

Коротко о рынке труда 


* В 3-м квартале 2016 года численность занятого населения в Латвии составляла 895 000 человек или 61,8% общей численности населения в возрасте от 15 до 74 лет.
* Уровень зарегистрированной безработицы в 3-м квартале 2016 года составил 9,5% экономически активного населения. 
* Прогнозируемый уровень безработицы в 2020 году составляет 8,2% (прогноз Министерства финансов).  
* Средняя месячная брутто-зарплата в 3-м квартале 2016 года составляла 847 евро, что на 2,2% больше 2015 года. 

Уровень и структура безработицы 


* Безработица в Латвии значительно выросла в 2008 году, когда ее уровень повысился по сравнению с 2007 годом на 46% - с 52 321 до 76 435 зарегистрированных безработных. Рост безработицы продолжался несколько лет, затем она стала постепенно уменьшаться. В начале января 2017 года на учете в Государственном агентстве занятости состояло 78 357 безработных, но в течение месяца их число возросло до 80 016 человек.
* В 3-м квартале 2016 года численность занятого населения в Латвии составляла 895 000 человек или 61,8% общей численности населения в возрасте от 15 до 74 лет.
* В 3-м квартале 2016 года больше всего людей было занято в обрабатывающей промышленности (14%), в оптовой и розничной торговле (13,9%), в образовании (9,5%) и в отрасли транспорта и хранения (8,2%). 
* В начале 2016 года наиболее востребованными профессиями среди молодежи были врач, юрист и моряк, а работодатели советовали выбирать такие сферы, как информационные технологии, компьютерные системы и компьютерные науки, финансы, строительство, туризм, правоведение, управление бизнесом, коммуникационные науки, логистика, энергетика и электроника.

Спрос и предложение на рынке труда 


* В Латвии продолжает расти спрос на квалифицированную рабочую силу. Были внесены изменения в закон о профессиональном образовании, которые нацелены на упорядочивание этой сферы образования и повышение его качества. Однако проведенный в 2016 году опрос среди работодателей показал, что 70% предприятий постоянно, часто или довольно часто не хватает квалифицированной рабочей силы, а 85% было сложно найти сотрудников, которых компании оценивали бы как "хороших". При поиске работников 47% предприятий предпочитают специалистов с профессиональной квалификацией - средним или высшим образованием.
* В опросах, проводимых различными интернет-порталами по отбору персонала, самыми желанными работодателями респонденты чаще всего называют предприятия с полностью или частично государственным капиталом. Лидирующие позиции в различных рейтингах сохраняет АО "Latvenergo", за ним следуют телекоммуникационные компании ООО "Latvijas Mobilais telefons" и ООО "Lattelecom".
* В 3-м квартале 2016 года число ищущих работу в возрастной группе от 15 до 74 лет составляло 110 800 человек, что на 8200 человек меньше, чем в 3-м квартале 2015 года.

Оплата труда 


* Благодаря возобновившемуся после кризисных лет развитию экономики продолжают улучшаться и показатели оплаты труда. В 3-м квартале 2013 года средняя брутто-зарплата в Латвии составляла 722 евро, в 3-м квартале 2014 года - 772 евро, в 3-м квартале 2015 года - 829 евро, а в 3-м квартале 2017 года - 847 евро. 
* Зарплаты росли во всех секторах - и в общественном, и в частном, и в правительственном. Повышение зарплат обусловлено растущим спросом на квалифицированную рабочую силу.
* Самыми высокооплачиваемыми отраслями в 2016 году оставались воздушный транспорт и финансовая сфера. Традиционно в число хорошо оплачиваемых отраслей входят также информационные технологии, фармацевтика и промышленность. Самая низкая оплата труда в сфере обслуживания - ремонте компьютеров, охране и общественном питании. 

Миграция рабочей силы 


* Сравнительно низкая средняя зарплата в Латвии, безработица и кредитные обязательства способствовали в последние годы миграции латвийцев в другие страны ЕС. Данные переписи населения за 2011 год подтвердили, что численность населения страны за 11 лет уменьшилась на 309 тыс. человек, при этом более чем наполовину или на 190 000 человек - из-за миграции. Новейшие официальные статистические данные показывают, что эмиграция не прекратилась. В 4-м квартале 2016 года численность населения страны составляла 1 957 200 человек, а в 1-м квартале 2017 года - 1 953 000.
* Для решения проблем рабочей силы и возвращения на родину латвийцев Министерство экономики в 2012 году разработало план поддержки реэмиграции на 2013-2016 годы. В конце 2015 года было принято решение разработать новый план в сотрудничестве с предпринимателями латышской диаспоры. Проживающие за рубежом латвийцы отмечают, что информация о мерах по содействию реэмиграции раздроблена, ее сложно найти. 

Полезно знать:


* Минимальная зарплата - 380 евро;
* Рабочая неделя - 40 часов (пять рабочих дней и два выходных дня); 
* Количество праздничных дней в 2017 году - 14;
* Возраст выхода на пенсию - 63 года. Возраст досрочного выхода на пенсию в 2017 году - 61 год;  
* Ставка обязательных взносов государственного социального страхования составляет 34,09%, в том числе 23,59% вносит работодатель, а 10,5% - работник;
* Работать в Латвии можно начиная с 13 лет, но при найме молодежи до 18 лет должен соблюдаться ряд требований закона о труде;
* Оплата ночной работы - не менее 50% установленной часовой или дневной ставки. Оплата сверхурочной работы и работы по выходным - не менее 100% установленной часовой или дневной ставки;
* Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздников;
* Интересы работников защищает Латвийский союз свободных профсоюзов - крупнейшая негосударственная организация Латвии, объединяющая почти 20 членских организаций и отстаивающая интересы членов профсоюзов и трудящихся на отраслевом и межотраслевом уровне. 

Поделиться

Комментарии

=

* Пожалуйста, заполните сумму в устной форме!

ООО «Latvijas Tālrunis» приглашает пользователей Интернета - читателей портала, писать комментарии к опубликованным статьям и новостям, соблюдая нормы морали, этики и приличия, не подстрекать к насилию, ненависти или дискриминации, не распространять информацию, которая является оскорбительной к достоинству и чести человека, не скрываться за именем другого лица, не делать рекламу без редакционного согласия. В случае, если автор комментариев не соблюдает вышеуказанные правила, их комментарий может быть удален, и ООО «Latvijas Tālrunis» имеет право информировать надзорные органы о возможных нарушениях закона.

Выставки

Информационные партнеры по всему миру

Эстонские организации поддержки бизнеса

Калининградские организации поддержки бизнеса